四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业鉴别简历的过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 反映员工个性与潜能的信息，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同的特征包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 假文凭的识别方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 目标管理法的优点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列项目属于经济性福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 综合型绩效考评方法包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司目前已有的福利项目如下表所示。 某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能... | 简答题 | 1.0 |