四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 核定企业定员的基本方法不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 所谓办事公道，意思是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工培训的功能不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 总供给等于（ ） 之和。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5月1日王某患重病需住院治... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作岗位调查的目的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 满足安全需要的行为包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业组织信息采集的主要来源有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动定额的种类包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下( )情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而叉明确的规定? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |