四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 筛选简历时,应更多地关注（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因素比较法是由（ ）衍化而来。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效考评的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业分支机构培训的重点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动经济学的研究对象包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按用途分类，可将劳动定额划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 满足成就需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于企业福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对摩擦性失业表述正碗的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 会议调查询问法的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |