四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 层次评估法的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣．你会采取那一种做法?() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理中，部门主管的职责包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 个别指导法的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于培训费用的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响工作满意度的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源规划的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业员工绩效信息有哪些采集的方法? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述体力劳动强度分级的类型。 | 简答题 | 1.0 |