四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是现代培训活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动卫生规程不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效管理在员工层面的功能不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 经济性裁员的条件主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一个岗位能级的大小是由它在组织中的（）等因素决定的。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下述关于作业测时的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足安全需要的行为包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司对50名销售人员进行培训，培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。 | 简答题 | 1.0 |