四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第71套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在市场经济环境下，企业追求的目标是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从规划的期限上看，（）年称为中期计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训项目收费标准的核定管理费用系数“y”一般控制在（）之间，不易过高。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是因就业岗位变换形成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是心理状态的主要成分。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 满足权力需要的行为包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 岗刚培训的注意事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | —般来说，企业人工成本包含的基本项目有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 教室布置的决定因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 养老保险具有的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五... | 简答题 | 1.0 |