四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于就业的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 资源的有限性也称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的做法是？() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织结构设计后的实施要则包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工怍指导法的培训要点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于招聘申请表，说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（ ）人手。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业员工分类的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | —般来说，企业人工成本包含的基本项目有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 内部招募的优点不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府支出包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |