四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同不具备( )，依然可以成立。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 总供给等于（ ） 之和。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作岗位评价的对象是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不是外部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 决策树的构成要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业采购中心的成员通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于劳动定额的说法错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是... | 简答题 | 1.0 |