四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 正式通报的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 奉献的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | —名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织市场的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照培训的目的，在岗培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作岗位研究的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 制定绩效管理制度的基本原则包括（）等因素的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动卫生规程的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 成熟行业的战略制定对策有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同台账应包括哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。 | 简答题 | 1.0 |