四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业对员工的考评，应首先始于( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 定额时间中最主要的组成部分是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 造成绩效信息失真的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 背景调查应关注的重要问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）是任何一个系统都具有的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（ ）等方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考评表格一般包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训效果信息的收集方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某员工的岗位工资标准是2500/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工... | 简答题 | 1.0 |