四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效考评是绩效管理活动的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同变更第一前提要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位抽样的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5月1日王某患重病需住院治... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 新员工培训分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人员招募的准备阶段需要从事的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项属于劳动关系民主化原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动关系的正确表述是( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 编制劳动安全卫生费用预算的方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 特殊情况下的工资支付包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资本投资支出包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬管理的原则和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。 | 简答题 | 1.0 |