四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 校园招聘工作流程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）不是外部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一般来说，使用招募广告时，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理系统的设计包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业道德的特征包括( )． | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 调查企业从业员工现状的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |