四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实证研究法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 概略定员标准也称为（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不属于企业组织信息收集方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 和你一起到公司的同事S已经晋升为副总经理了，但看起来似乎S在工作上并没有什么过人的本领，你认为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 奉献的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列对绩效考评的认识正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 不得解除劳动合同的情况包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 选择招募来源的方法与主要步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 作业测时的基本功能有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（ ）人手。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在职业领域， 公道的特征包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（ ）等情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。 请计算3月份... | 简答题 | 1.0 |