四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资本投资报酬递减的原因不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前一.日向工会或者全体职工说明... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列各项不属于产品改良的有（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 扩张性财政政策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位劳动责任主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述体力劳动强度分级的类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司目前已有的福利项目如下表所示。 某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |