四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于工作要项的说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业分类的基本原则是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响课堂效果的因素有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人员招募的准备阶段需要从事的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动权的核心内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 反映员工个性与潜能的信息，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按用途分类，可将劳动定额划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于奖金， 正确的说法是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述岗位分析的不同方法及其基本程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤? | 简答题 | 1.0 |