四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）在国家的法律体系中具有最尚法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职业道德修养包括（ ）等。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是劳动权的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 核定企业定员的基本方法不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 教室布置的决定因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于货币工资的计算公式正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业经营计划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于创新能力考评项目的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效管理系统的设计包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? | 简答题 | 1.0 |