四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前一.日向工会或者全体职工说明... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织结构设计后的实施要则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业的进人战略不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在内部招聘中最容易造成（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动权的核心内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）屑于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于劳动保护费用的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下（）待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工绩效的多因性是指绩效受到（）的因素影响 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 造成绩效信息失真的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述适应性现场培训的程序。 | 简答题 | 1.0 |