四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是一种最简单的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足安全需要的行为包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 制定劳动定额的科学依据包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于招聘申请表，说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人性的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工分类的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述工作信息分析的基本方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是... | 简答题 | 1.0 |