四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于培训前对培训师的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 最适用于销售人员的工资制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 校园招聘工作流程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 社会学习理论的创始人是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 核定企业定员的基本方法不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 作业测时的基本功能有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府支出包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 岗前培训的两阶段培训一般由（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 扩张性财政政策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述作业测时的基本程序、步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |