四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 制度工作时间包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工信息管理的作用不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源管理费用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 男动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法孚有的权利和承担的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业经营环境的微观分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响群体决策的群体因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 群体决策的缺点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | —套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述工作岗位写实的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员... | 简答题 | 1.0 |