四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 招聘广告的设计必须遵循（）的四项基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，属于经济性福利的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 狭义的人力资源规划是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按设备定员，需要根据（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）是按具体形式区分的绩效考评方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 应聘申请表的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 目标管理法的优点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府支出包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项不计入工资总额的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述工作信息分析的基本方法。 | 简答题 | 1.0 |