四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 招聘广告的设计必须遵循（）的四项基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通知被录用者的重要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于考评数据分析方法，说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 资源的有限性也称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国的养老保险由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 应聘申请表的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一个从业人员良好的职业道德品质， 不是先天就有的， 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求， 进... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 成熟期企业可以采取的营销策略有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考评步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于招聘费用的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业组织信息采集的基本原则。 | 简答题 | 1.0 |