四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 最适用于销售人员的工资制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人职教育开始时，一般由（）致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织从事的职业开发活动不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 反映员工个性与潜能的信息，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会依法享有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一个岗位能级的大小是由它在组织中的（）等因素决定的。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括( )等方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在校园招募过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工信息管理的一般步骤为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 不确定型决策中，决策者可根据不同的标准和方法进衍方案选择，其选择标准和方法（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训效果信息的收集方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。 | 简答题 | 1.0 |