四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 售前服务的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 广义的人力资源规划实质上是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于动机与需要的关系的描述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 内部培训师的培养方式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于企业福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 养老保险具有的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 与社会招募相比，学校招募的优势是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 个别指导法的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代企业有效的培训系统是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述工作岗位写实的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |