四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 岗位抽样的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列各项不参与集体谈判的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同不具备( )，依然可以成立。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 所谓办事公道，意思是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人员配置应遵循的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国制度公休时间为（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 成熟期企业可以采取的营销策略有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 践行诚信规范，尊重事实的要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 特殊情况下的工资支付包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 应聘申请表的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤? | 简答题 | 1.0 |