四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业鉴别简历的过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工信息管理的作用不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 能力考评可以分为（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 践行诚信规范，尊重事实的要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 分专业脱产培训的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 招募广告的设计原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工平均人数的统计包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 福利管理的主要原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |