四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于企业组织信息收集方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理费用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工作岗位评价的对象是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法的立法宗旨在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 招募广告的设计原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工绩效考评的基本程序包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业制定低成本战略的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 会议调查询问法的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效管理系统的设计包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了 60名刚毕业的大学生。为了使这些新... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |