四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资本投资报酬递减的原因不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同不具备( )，依然可以成立。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职业道德修养包括（ ）等。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业组织信息采集的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 单件产品工序、工时定额应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 实证研究方法的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 选挥报纸发布招募信息的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述案例分析法的概念和特点。 | 简答题 | 1.0 |