四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 制定企业定员的标准、核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从规划的期限上看，（）年称为中期计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团队的有效性要素构成不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 内部招募的主要方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 信度评估系数主要包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足成就需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 特殊情况下的工资支付包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 背景调查应关注的重要问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足安全需要的行为包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司对50名销售人员进行培训，培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。 | 简答题 | 1.0 |