四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训需求管理是对（）的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通知被录用者的重要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动卫生规程不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不是新招聘人员信息收集的内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 行为观察法也称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 践行诚信规范，尊重事实的要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于创新能力考评项目的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工厂安全技术规程的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动卫生规程一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下面做法中，违背办事公道要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 造成绩效信息失真的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司对50名销售人员进行培训，培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动... | 简答题 | 1.0 |