四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5月1日王某患重病需住院治... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资本投资的支出结构包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动条件具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 事业部制结构的不足在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响工作满意度的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训现场的具体要求包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下（）待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动关系的含义和特征。 | 简答题 | 1.0 |