四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不是效度的基本类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实证研究法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于动机与需要的关系的描述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于招聘广告，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为了教学方便，也便于学生和教师的教学交流，最常见的教室布局包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 敬业的含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | “任人唯贤”，强调用人要做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 生产岗位操作规范的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司目前已有的福利项目如下表所示。 某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |