四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人员配置应遵循的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源管理费用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在职业领域， 公道的特征包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府实施货币政策的主要措施包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 内部招聘的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动卫生规程的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 岗位评价的基本功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了... | 简答题 | 1.0 |