四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于考评数据分析方法，说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 售前服务的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业管理体制中的“制”指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人格很复杂，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区分。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动条件具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 上岗前集中训练的培训内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法基本原则的作用包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人本管理原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 调查企业从业员工现状的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬管理的原则和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训效果信息的收集方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? | 简答题 | 1.0 |