四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动卫生规程不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 典型的员工信息管理系统从功能结构上分为不同的层面，包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 男动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法孚有的权利和承担的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理专家认为“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是整个培训教学方案的重心。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 促进就业的首要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 岗前培训的三阶段是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人的个性心理特点是个体在（）等方面表现出的个性差异。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | “任人唯贤”，强调用人要做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工怍指导法的培训要点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。 | 简答题 | 1.0 |