高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下属于无效合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国劳动争议发展的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体谈判的常见策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | “全球契约” （）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |