高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议仲裁委员会的组成人数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国（）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 危机处置的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 进行员工背景调查的渠道主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? | 简答题 | 1.0 |