高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响劳动争议的因素有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常用的资料鉴别方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |