高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议仲裁委员会的组成人数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 危机处置的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | CMS 团队是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 意大利的集体谈判种类有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 薪酬的表现形式是多种多样，以下是薪酬的表现形式的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体协商制度基本内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 意大利集体谈判的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经济性裁员的程序性条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述用工调整方案撰写的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |