高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国（）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 素质包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 危机处置的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于工时的立法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 社会学研究的基本方法及其涵义？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |