高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立冲突管理系统主要包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是劳动关系的建立的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动标准的学科基础有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 进行员工背景调查的渠道主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |