高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国外定期的集体协议有效期最多（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于职工代表大会组织制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于企业社会责任的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “同工同酬”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于危机处置样子的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 行业分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何正确理解劳动法律事实？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述群体突发事件的一般处理方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |