高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议发生的根源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动标准的学科基础有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 政府应对企业社会责任问题的对策（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法一般由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |