高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业社会责任报告又叫（）报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于雇主歧视的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于企业社会责任的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法一般由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 界定报告内容的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动关系的正确表述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 法国企业集体谈判的具体程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究报告的写作结构是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |