高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下有关人力资本投资说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 厂务公开活动的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述全球化的概念和影响。 | 简答题 | 1.0 |