高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国劳动争议频发的直接原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于广义工资的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动规章制度评估的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |