高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经济全球化不是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实行厂务公开制度的目的是给予（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动服务法律关系的主题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 危机处置的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 危机处置的原则有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同的法定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 | 简答题 | 1.0 |