高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 国际劳工标准的主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位制定劳动标准的方式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于雇主歧视的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 进行背景调查的渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 社会学研究的基本方法及其涵义？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |