高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）属于三方机制的特征描述。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |