高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “白脸” “红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于立法型劳动标准的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 危机管理的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 区域性集体合同的实施范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |